会社沿革

昭和１２年 ２月 東京都大田区蒲田に日本理化学工業株式会社設立 （初代社長 大山要蔵）資本金８万円 昭和２８年 ９月 衛生無害のチョークとして文部省あっせん品に指定される 昭和３１年 ４月 日本工業規格（JIS）表示許可工場となる（東京） 昭和３５年 ３月 知的障がい者雇用を２名よりスタート 昭和３７年 ７月 大山はな代表取締役に就任 昭和４０年 ３月 労働大臣石田博英先生ご一行工場視察 昭和４２年 ９月 北海道美唄市に美唄工場を開設 昭和４３年１０月 常陸宮同妃両殿下が美唄工場にご来臨 昭和４７年１０月 北海道善行賞を受賞する（美唄工場） 昭和４８年 ６月 皇太子同妃両殿下（現天皇皇后両妃殿下）に知的障がい者の雇用状況を説明するため、専務取締役大山泰弘が東宮御所に参上 昭和４９年 １月 大山泰弘代表取締役に就任 昭和５０年 ９月 神奈川県川崎市高津区に全国で初めての 心身障害者多数雇用モデル工場第1号を開設 昭和５０年 ９月 ジョイント事業部設置 昭和５２年 ９月 日本工業規格（JIS）表示許可工場となる（川崎工場） 昭和５４年 ９月 労働大臣賞を受賞する（美唄工場） 昭和５５年 ５月 医療用具製造工場として許可される 昭和５６年 ５月 北海道美唄工場も心身障害者多数雇用モデル工場開設 昭和５６年１２月 国際障害者最終年に社長大山泰弘 内閣総理大臣表彰を受ける 平成元年 ９月 労働大臣賞を受賞する（川崎工場） 平成 ２年 ２月 資本金２、０００万円に増資 平成 ４年 ４月 労働大臣近藤鉄雄先生ご一行川崎工場視察 平成１０年５月 川崎工場に「働く幸せ」のブロンズ像が据えられる （彫刻製作及び寄贈　松阪　節三氏） 平成 ４年１２月 社員藤木煥子（知的障がい者勤続４１年） 内閣総理大臣表彰を受ける（川崎工場） 平成１３年 ７月 川崎市より市制７７周年にあたり、勤続２０年以上の川崎工場社員 （障がい者１９名含む）が、産業経済発展に寄与したと表彰された 平成１４年 ８月 社員松田清一、大沼行夫（知的障がい者勤続３３年） 厚生労働大臣表彰を受ける（美唄工場） 平成１５年 ９月 社長大山泰弘 厚生労働大臣表彰、日本障害者雇用促進協会会長表彰を受ける 平成１６年 １月 神奈川県優良工場表彰を受ける（川崎工場） 平成１６年 ４月 社長大山泰弘 平成十六年春の叙勲、瑞宝単光章を受ける 平成１７年 ２月 企業フィランソロピー大賞特別賞[社会共生賞]受賞 平成２０年 ２月 ものづくりブランド３００社に入選 平成２０年 ４月 大山泰弘会長に就任 大山隆久代表取締役に就任 「日本でいちばん大切にしたい会社」（坂本光司先生著）にて紹介される 平成２１年 ２月 会長大山泰弘　渋沢栄一賞を受賞 平成２１年 ７月 キットパスきっず１２色「ＩＳＯＴ２００９日本文具大賞機能部門グランプリ」受賞 平成２１年 ７月 キットパスきっず１２色「キッズデザイン賞」受賞 平成２１年 １０月 鳩山由紀夫内閣総理大臣が日本理化学工業川崎工場を視察 平成２２年 １０月 東京商工会議所より　勇気ある経営大賞を受賞 平成２２年 １０月 リデュース・リユース・リサイクル推進功労者　農林水産大臣表彰を受ける 平成２２年 １２月 バリアフリーユニバーサルデザイン推進功労者　内閣総理大臣表彰を受ける 平成２３年 １１月 文部科学大臣発明奨励賞を受ける 平成２３年 １２月 エコプロダクツ大賞　審査委員長特別賞を受ける 平成２４年 １月 フランス（パリ）MAISON＆OBJET に初出展 平成２６年 ３月 ダイバーシティ経営企業１００選に入選 平成２７年 ９月 社員 谷藤正昭 雇用支援機構理事長賞を受賞 平成２８年 ８月 NY NOW初出展、「SustainAbility: design for a better world」受賞 平成２９年 ５月 「虹色のチョーク」（小松成美さん著）にて紹介される 平成３０年 ８月 野田聖子総務大臣が日本理化学工業川崎工場を視察 令和２年 １１月 11月11日が日本記念日協会から「キットパスの日」に認定、キットパスモーメント初開催 令和４年 ５月 もにす認定企業に認定 令和４年 ９月 キットパスミディアム24色「キッズデザイン賞奨励賞」受賞